在人才选拔的面试环节，传统评价方法往往局限于对提名人显性要素的调查，而难以穿透表象洞悉其深层开展潜能。针对面试场景的时空约束与片面判别误差，HR该怎么打破识人壁垒，完成人才优势的精准解码呢？今日就给咱们介绍一个好用的测评东西，智慧网的PAS人才优势辨认体系，根据盖洛普优势理论与大五品格模型，经过智能算法构建的科学评价体系。
1、优势定位引擎：提名人经过标准化情形测评，体系自动辨认受测者前五大中心竞争力，并供给其举动主张。
2、才华光谱分析：对提名人34项细分才华进举动态排序，可视化出现其才能结构特征。
3、优势才华象限图：经过对提名人优势才华的深入分析，在象限图中精确定位提名人在团队中的人物和奉献。
经过这份陈述，HR能快速定位提名人的中心优势，并能够初步判别其在团队中的首要优势及效果。
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